w711751@126.com 发表于 2014-10-4 11:03:36

1绩效与绩效管理
1.1绩效与绩效管理概述
1.1.1绩效及其影响因素
1.1.2绩效管理的内涵
1.1.3绩效管理系统的评价标准
1.2绩效管理发展中的几种常见做法
1.2.1.目标管理
1.2.2.三百六十度绩效反馈计划
1.2.3.以人员开发为目的的绩效管理制度
1.2.4.“重视软体型”绩效管理制度

2.绩效计划.
2.1绩效计划概述
2.1.1绩效计划的目的和内容
2.1.2绩效计划的主体
2.2 绩效标准的确定
2.2.1 绩效标准的含义
2.2.2绩效标准的设定办法和程序
2.3绩效计划的制定和修改
2.3.1.制定绩效目标的SMART原则
2.3.2制定绩效目标的程序与方法

3.绩效沟通
3.1绩效沟通概述
3.1.1绩效沟通的目的和内容
3.1.2绩效沟通的方式
3.2沟通技巧
3.2.1.沟通的含义
3.2.2沟通的过程
3.2.3建设性沟通
3.3 绩效反馈
3.3.1绩效反馈的意义
3.3.2绩效反馈与行为管理
3.3.3有效的自我反馈机制
3.3.4绩效反馈面谈

4.绩效评价
4.1.绩效评价的理论框架
4.1.1绩效评价的系统要素
4.1.2组织绩效评价系统的构成及设计要求
4.2.组织绩效评价
4.2.1绩效评价指标演变的历史
4.2.2 绩效目标的选择
4.2.3绩效评价指标体系的构成
4.3.员工个人绩效评价
4.3.1员工绩效评价的意义
4.3.2.绩效评价程序
4.3.3绩效评价的内容
4.3.4绩效评价的注意问题

skl730112 发表于 2018-8-8 20:59:33

感谢楼主分享，学习学习

lyd200311 发表于 2019-6-3 07:29:18

好资料，谢谢分享

lzqxt7 发表于 2020-6-22 17:12:25

谢谢楼主分享！！

酷睿 发表于 2020-6-22 20:40:36

谢谢楼主分享

CHANGXINHAI1 发表于 2020-6-23 00:09:51

谢谢楼主分享

可口可乐 发表于 2020-6-23 00:20:03

谢谢楼主分享

dgg46 发表于 2020-6-23 11:05:19


谢谢楼主分享

zhaodajun 发表于 2020-6-23 15:53:14


谢谢楼主分享

ahtel7777 发表于 2020-7-10 14:45:53

谢谢楼主分享
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查看完整版本: 安徽大学《绩效管理》全套课件