LiGuoHua
发表于 2011-11-15 22:11:05
一、提升员工理论修养高度,不断学习新的科学理论知识;
二、不断培养新人,新人新思维;
三、提供制度支持,形成创新氛围;
四、加强自我学习,不断提高自己的理论水平;不断加强自己指导施工的水平和能力。
LiGuoHua
发表于 2011-11-15 22:12:31
一、提升员工理论修养高度,不断学习新的科学理论知识;
二、不断培养新人,新人新思维;
三、提供制度支持,形成创新氛围;
四、加强自我学习,不断提高自己的理论水平;不断加强自己指导施工的水平和能力。
hdjs
发表于 2011-11-15 22:42:56
完善内部培训制度,加强员工素质提升,不断提升整体水平。
mxjgfq
发表于 2011-11-15 23:03:09
多学多听,多思多想,再加上同行业的对标,同时关心各行业的动态,准确定位自己,这样才能有创意
13allack
发表于 2011-11-15 23:24:21
创意其实来自平时丰富经验的积累和扎实的理论功底换句话说就是规章制度这些条条框框的东西太多就会牢牢的把人们的创造力束缚住但灵感的获得却是建立在前者坚实的基础
qinaimin
发表于 2011-11-16 00:33:16
创意就必需打破传统, 现在设计往往被条条框框限制; 同时要能具有价值(降低成本或一较小代价提高性能),否则没有动力
hurler
发表于 2011-11-16 00:34:12
节能环保的电厂建设施工。破旧立新。如:通过改变烟囱的造型来增加对资源的利用,有助于降低成本,减少污染,改善环境。全封闭式的圆形储煤罐,把煤粉牢牢锁住。
海Na百川
发表于 2011-11-16 01:16:55
创意来自与平时丰富经验的积累和扎实的理论功底,灵感是一瞬间的,但灵感的获得却是建立在前者坚实的基础之上的. 所以一定要脚踏实地,一步一个脚印,在成长的过程中找到自己的核心竞争力,做长板,弃短板,不要急功近利,好高骛远。
wangyisheng2010
发表于 2011-11-16 01:55:12
创意就是标新立异,电建队伍需要这样的人,是长足发展的新鲜血液,是最具活力的生命力。因此电建单位应完善r一整套的鼓励创新,支持创意的规章制度及激励机制,从而调动广大电力工作者的创造性劳动。
hn455
发表于 2011-11-16 04:47:21
既然是企业就应该完全独立!!
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