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谈工会在构建和谐企业中的主力军作用

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发表于 2007-3-11 21:16:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
<>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。企业应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业依法行使经营管理权。因此企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情、全面完成企业的生产经营目标等方面发挥着极其重要的主力军作用。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如果把企业比喻成一架庞大的机器,职工就是这架庞大机器上的一个个零部件,那么工会就是这架机器正常高速运转的润滑油。在企业和职工中间,工会组织让两者唇齿相依,和谐共振,共同产生推动企业和职工和谐发展的强大原动力。国有企业工会组织在构建和谐企业中的主力军作用主要体现在以下几个方面:<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、参与谋划企业发展战略,为创建和谐企业打基础<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律规定行使职权。对企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设、重大技术改造、职工培训、留用资金分配和使用、承包和租赁经营责任制、工资调整奖金分配、劳动保护、职工福利基金使用、职工住宅分配等重大方案措施的制定和企业各级行政领导干部的奖惩任免等重大问题具有审议权。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。工会通过职工大会、职工代表大会、企管会等多种民主渠道在企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实中发挥着不可替代的参谋带头作用。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 职工是企业的主人,当家作主是职工的权利。一些企业能够取得长足的发展,就是集中了职工群众的智慧和力量;一些企业最终走到了穷途末日,罪魁祸首就是少数企业管理者无视职工群众的利益和权利,让惟我独尊的个人权力膨胀泛滥。厂兴我荣,厂衰我耻。企业工会通过民主管理渠道,让企业和职工风雨同舟,患难与共,和衷共济,就一定能够直达胜利的彼岸。只有这样才能实现企业发展和员工价值的和谐共赢,为维护职工的权益提供坚实的基础和保障。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、联络协调企业内部关系,为创建和谐企业通管路<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 处在矛盾凸现期的中国企业,由于改革持续深化和开放持续扩大,兼并重组、主辅分离、转制分流、关闭破产等等,一方面使企业内部的矛盾层出不穷且新旧矛盾相互交叉,另一方面企业的内部矛盾又与各种社会矛盾相互作用,从而使企业内部矛盾的性质、类型、表现、变化等等具有了新的特点和复杂性,甚至有些企业的矛盾还非常尖锐和突出。在这种情况下,只有并且必须正确地认识和处理企业内部的各种矛盾,才能化对抗为合作、化冲突为和谐、化阻碍为动力,从而推动企业持续、稳定、健康、快速地发展。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 只要是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。跟其他组织相比,工会有着最广泛的群众基础。作为群众组织,企业工会接受同级党委的领导,发挥着党群关系的桥梁和纽带作用,在积极充当内部关系和谐的联络人,协调处理好企业各个层面之间的责、权、利关系,动员各职能部门,发动广大职工群众,围绕企业发展目标齐心协力开展工作方面有着天然的优势,并且大有可为。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业工会用共同愿景化解管理矛盾、用“三公”原则化解分配人事矛盾、用诚实守信化解“三信危机”产生的矛盾、以民主法制化解经营失误失范的矛盾、用感恩文化化解人际矛盾,就是创建和谐企业实践中的有益尝试。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、监督评价企业管理行为,为创建和谐企业纠差失<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工会作为职工的代言人,应该以维护企业和职工利益为重,加大对企业管理的监管力度,对管理人员进行监督评价。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工会既要调动职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性,又要善于促成有利于创新企业的管理体制和利益协调机制。企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,可以要求重新研究。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由此可见,企业工会在改进企业管理,纠正管理差失方面是大有可为的。工会的努力可以大大地促进企业管理的和谐。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、依法维护职工合法权益,为创建和谐企业扫障碍<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工会组织是职工合法权益的表达者和维护者,企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正。对于克扣职工工资的、不提供劳动安全卫生条件的、随意延长劳动时间的、侵犯女职工和未成年工特殊权益的和其他严重侵犯职工劳动权益的现象,企业工会都应该拿起《工会法》和《劳动法》等法律武器,通过督促企业认真履行《集体合同》文本有关条款,切实维护职工合法权益。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 职工合法权益得到保障了,企业才能营造“心气足、人气旺、风气正”的良好氛围,才能实现企业的“务实和谐、同心跨越”。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、大力弘扬员工职业道德,为创建和谐企业增动力<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业工会肩负着职工职业道德教育的重任,通过大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、安全生产、厉行节约、奉献社会”的良好职业风尚,引导职工把爱国、爱党、爱社会主义与爱企业、爱岗位、爱本职工作统一起来,培养“敬业、乐业、勤业、精业”的职业精神。教育职工把加强职业道德与提倡社会公德、建设家庭美德和修养个人品德结合起来,促进职工社会道德素养的提高。教育广大职工认真贯彻“八荣八耻”,通过树立典范,充分发挥先进典型的示范、辐射、带动效应,引导职工树立正确的职业道德观念。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工会是职工合法权益的代表者和维护者,引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是其义不容辞的责任。随风潜入夜,润物细无声。通过组织开展职工文化活动、传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神和时代精神,把党的路线、方针、政策溶于职工文化活动之中,使职工受到潜移默化的教育,增强贯彻党的路线方针政策的自觉性,增强大局意识和主人翁责任感。同时,通过组织开展多层次的职工文化活动,满足职工多样化的精神文化需求,使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神、鼓足干劲。&nbsp;<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 六、着力密切党群干群关系,为创建和谐企业架桥梁<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 党的作风和干部作风问题说到底是同群众的关系问题。密切党群、干群关系,就是要体察群众的疾苦,实实在在地为群众办实事、办好事。开展送温暖活动,直接关系到广大职工群众的切身利益,关系到坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针,关系到经济发展、社会稳定。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工会组织是职工群众的贴心人,工会干部们发扬工人阶级团结互助的精神和工会的优良传统,满怀对困难职工的深厚感情,不断增强政治责任感和使命感,时刻把困难职工的冷暖挂在心上,想困难职工之所想,急困难职工之所急,办困难职工之所需,主动深入到困难多、问题多、矛盾多的部门和家庭,自觉履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人的职责,在企业党政与职工之间架起了更加畅通的理解桥梁。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 七、努力营造和谐外部环境,为创建和谐企业拓领域<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在理顺各种利益关系,化解各种利益矛盾,促进企业与社会和谐发展方面企业工会也大有可为。工会通过协调企业和地方的各种关系,监督企业履行社会义务,及时缴纳养老保险金、住房公积金和医疗保险金,可以处理好企业与社会的关系。通过形式多样的宣传教育,引导职工认清市场经济规律,在竞争中合作,在合作中实现企业共同和谐发展,可以处理好与竞争对手的关系。通过教育职工重视环境保护和施工安全,减少企业生产对环境造成的污染和破坏,促进企业与环境和谐相处,可以处理好企业与环境的关系。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企业和谐应该体现在生产安全、生活安定、资源节约、环境友好、人气旺盛、充满活力等方面。工会组织的“维护、参与、建设、教育”四项职能与企业和谐紧密关联,工会组织直接面对职工群众,处在推进企业发展、协调劳动关系的第一线,在建设和谐企业中具有充分的优势、广阔的平台、有效的载体。工会组织要不断强化以职工代表大会、厂务公开等为基本形式的企业民主管理,加强民主政治建设,构建和谐的劳动关系。要维护员工的安全与健康,促进企业安全生产,保障企业和谐稳定。要教育和引导员工正确对待改革过程中的利益关系调整,珍惜安定团结的政治局面,维护员工队伍的团结稳定,夯实和谐的基础。要主动维权、依法维权、科学维权,切实维护员工的合法权益。(姚松泉)</P>
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