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楼主: admin

本站与中国电力报合作活动调查讨论之十三:如何才能提高一线员工工作积极性

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发表于 2011-11-2 08:57:17 | 显示全部楼层
还是要物质奖励啊!!现在的人太现实了!!
发表于 2011-11-2 09:11:44 | 显示全部楼层
我个人感觉现在一线员工的各方面的待遇差很多,收入也是不怎么多。一线工人就是三点一线,施工现场、宿舍、食堂。应该提高一线员工的福利待遇、工资收入。   最后更重要的领导应该多关心一下职工,尤其是家里生活困难的。
发表于 2011-11-2 09:26:09 | 显示全部楼层
付出回报成正比。大家都不会有什么怨言
老板赚100%  和赚90%  比一线人员的感觉是完全不同的
发表于 2011-11-2 10:19:22 | 显示全部楼层
这个话题很是深刻。我是深有体会。
发表于 2011-11-2 10:26:25 | 显示全部楼层
这个话题说到了我心里,我就是一线员工,我现在的积极性已经降到了冰点。对工作已经要灰心了。想听听大家的意见。
发表于 2011-11-2 10:31:40 | 显示全部楼层
我想找工作
发表于 2011-11-2 11:12:46 | 显示全部楼层
个人觉得对大部分人而言,吃苦耐劳和无私奉献的基础都是工资水平。只有工资提高了。。积极性才会提高。当然除此之外还有很多其他因素与特殊情况,管理水平,现场环境等等。但是主要还是工资福利,如果工资还不如在城里打工,那么谁会愿意去线路现场或者偏僻的电站。。。
发表于 2011-11-2 12:00:08 | 显示全部楼层
一线员工在感情上的积极性还是相当难调动的,在他们看来,自己工作那么辛苦,而管理层看起来那么舒服,怎么着他们也不爽。
所以一是管理层要多在一线走动,和一线员工多沟通,不要有隔阂;二是待遇和福利要相对地提高,当然要严格和工作绩效挂钩
发表于 2011-11-2 13:26:32 | 显示全部楼层
在对待一线员工方面,要调动员工的积极性,必须要政策上有针对性,还要有可行性,重在落实,不能停留在纸面上,不能唱高调,要切实提高员工的待遇,关心职工
发表于 2011-11-2 13:54:06 | 显示全部楼层
应给予一线员工必要的地位与尊严,不能认为在前方干最苦最累的活的员工就是地位卑劣的,公司的领导应经常组织管理层深入一线工地与一线职工一起工作、指导;生活上,比如吃饭,管理层不应开小灶,应与员工同锅同桌,吃饭中多交流,多沟通,问寒问暖,你把员工当成自家人,员工自然积极性提高了。
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