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楼主: admin

本站与中国电力报合作活动调查讨论之十五:如何解决外派员工的后顾之忧?

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发表于 2011-12-18 09:32:05 | 显示全部楼层
有好的休假制度好好的福利待遇、可以给职工家属探亲团聚的机会、并且报销差旅费。
发表于 2011-12-18 09:32:14 | 显示全部楼层
回复 10# ymok
发表于 2011-12-18 09:34:30 | 显示全部楼层
增加福利待遇,完善修假制度,做到人性化管理,加大后方建设,不断解诀职工的家庭、子女入学等实际困难,才能让职工安心地工作。
发表于 2011-12-18 09:38:17 | 显示全部楼层
解决员工的老人和孩子问题
发表于 2011-12-18 09:41:01 | 显示全部楼层
解决夫妻长期分居问题,提倡探亲制度
发表于 2011-12-18 09:42:09 | 显示全部楼层
让员工无后顾之忧,可全心工作
发表于 2011-12-18 10:03:43 | 显示全部楼层
有好的休假制度好好的福利待遇、可以给职工家属探亲团聚的机会、并且报销差旅费。解决家属工作问题, 解决子女入学问题, 提高职工福利待遇, 建立完善的带薪休假制度。
发表于 2011-12-18 11:11:41 | 显示全部楼层
首先要保证公司的正常运转,公司体系运转正常且适合项目发展要求,保证员工积极的工作性;提高员工的认知感;对于外派员工,则加强员工休假制度执行力度,加强沟通交流,适当提高员工福利。
发表于 2011-12-18 11:37:08 | 显示全部楼层
解决家属工作问题,和小孩教育问题^_^
发表于 2011-12-18 11:50:48 | 显示全部楼层
回复 1# admin

首先是保证安全,人身安全。中国的护照上的文字太软弱,没有大国的威风。
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