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从“被打女司机’事件看企业文化的重要性

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发表于 2015-5-7 14:38:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

近日,成都一名女司机被男司机拖出车外暴打的事件受到网友热议。据成都警方公布的案情,被打前,该女司机曾两次突然变道,险些酿成事故。网友纷纷声讨女司机,不少人还人肉她。不文明行车习惯再一次成为热议话题。你有“路怒症”吗?遇到随意变道等不文明行车现象,你会发怒还是息怒?昨天,有人就此做了一个调查,超六成受访者承认自己有“路怒症”。

受访者认为,前车突然变道“最可怒”交警部门几年前曾做过这样一个统计,温州市区主要路口每天至少有200辆车违法变道,而由此导致至少600辆车再等一个红灯,延缓通行时间长达15至30分钟。

据一名路面交警介绍,目前,有5种违法变道行为是市区主要路口常见的:1.遇前方机动车停车排队等候或缓慢行驶时,从前方车辆两侧穿插或超越行驶;2.变更车道时影响正常行驶的机动车;3.通过有灯控路口时,不按所需行进方向驶入导向车道;4.逆向行驶;5.未按规定变更车道。

有网友指出,发生在成都的“男司机暴打女司机”事件,就是两个重度路怒症患者的自相残杀。如果男司机面对屡次挑衅别车的危险驾驶者认怂了,也就不会有现在的身陷囹圄。有网友说:“遇到敢于挑衅的人,要及时认怂,尽早脱身。真动了手,你自己就被动了。”

产生‘路怒症’原因有很多,当前城市人大多处于身心亚健康状态,表现为易疲劳、易焦虑、缺乏耐心和容忍力等。在这种身心状态下,遇到红灯、堵车、行人违规或车辆剐蹭等外界刺激时,很容易导致情绪爆发。这时候,企业要合理的引导,要让员工形成正确的价值观念,所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说,人生就是为了价值的追求,价值观念决定着人生追求行为。

价值观不是人们在一时一事上的体现,而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观,是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识,是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为,企业才有希望。因此,企业价值观决定着职工行为的取向,关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观,就会偏离社会主义方向,不仅会损害国家和人民的利益,还会影响企业形象;只顾眼前利益的价值观,就会急功近利,搞短期行为,使企业失去后劲,导致灭亡。也使得员工情绪不满积累过多,无处发泄。

企业文化,或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 企业文化的内容 根据企业文化的定义,其内容是十分广泛的:   

经营哲学,经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学。例如,北京智益德管理咨询有限公司,它以“智德结合”的经营哲学为指导,注重咨询伦理、咨询道德,施行“过程咨询”、“教练式咨询”,专注于企业文化咨询与培训,成为第一家进行企业文化价值观管理咨询的公司。 

企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说,企业精神是企业的灵魂。   

企业精神通常用一些既富于哲理,又简洁明快的语言予以表达,便于职工铭记在心,时刻用于激励自己;也便于对外宣传,容易在人们脑海里形成印象,从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神,就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心,其实质就是奉献服务;西单商场的“求实、奋进”精神,体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。   

企业道德与法律规范和制度规范不同,不具有那样的强制性和约束力,但具有积极的示范效应和强烈的感染力,当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此,它具有更广泛的适应性,是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰,在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了具有行业特色的职业道德,即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。”   

让公司里面的每一名员工都能深刻的体 会到企业文化对公司发展的重要性。 只有当员工深刻的意识到自己的 行为是符合企业文化要求的,处处以企业文化来严格要求自己,那么 企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 我们要做大与做强钢管企业,就应该确定有自己特色的企业愿 景, “愿景共建、风险共担、利益共享” 。用不变的企业价值观来迎接 瞬息万变的市场挑战。面对广大市场,我们要树立能够指导企业集体 行为的独特的价值观。 核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或 者企业个人在企业运营过程中面临矛盾, 处于两难选择时应当如何做 的时候,这样做可以,那样做也可以,但必须有个决定,支持这个决 定的便是核心价值观。我们的价值观“共赢互利信为本,同心并进得 为先” ,并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理。 它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂,使之走向成功,使企业的 一切工作都以卓越的成效完成。

北京智益德管理咨询有限公司是一家专业企业文化咨询机构,智德结合,注重咨询伦理、咨询道德,施行“过程咨询”、“教练式咨询”,专注于企业文化咨询与培训。首次提出企业文化生根4R路径,是中国最实战最专业的企业文化咨询机构之一,是第一家提出咨询道德的企业文化咨询公司。是多家管理网站的专栏企业文化咨询机构。是第一家进行企业文化价值观管理咨询的公司。

北京智益德管理咨询有限公司拥有科学的企业文化咨询方法、系统的咨询工具、专业的咨询智慧、负责的咨询道德、强大的数据资源、一流的人才队伍。智益德汇集清华大学、北京大学、中国科学院、北京航空航天大学、西安交通大学等一流学府的优秀人才,与国内外知名学府、管理机构、协会组成战略联盟,为企业提供专业、实战、负责的咨询。咨询客户涵盖电力、金融、制造、兵工、船舶、农牧、食品、农业、印刷、房地产等十多个行业近六十家客户,被客户誉为“最具道德的咨询团队”、“最专业的咨询团队”、“最务实的咨询团队”。

    北京智益德管理咨询有限公司秉持“智、德、实、专”的核心价值,为客户提供个性化解决方案,为员工打造事业化发展平台,为社会培育职业化管理精英,成为最受人尊重的管理咨询机构。

发表于 2015-5-7 15:10:29 | 显示全部楼层
易疲劳、易焦虑、缺乏耐心和容忍力
 楼主| 发表于 2015-5-7 16:09:49 | 显示全部楼层
发表于 2015-5-16 17:30:47 | 显示全部楼层
有道理,有道理
发表于 2019-6-3 11:51:45 | 显示全部楼层
好资料。谢谢分享
发表于 2020-7-17 14:41:33 | 显示全部楼层
谢谢楼主分享!!
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