电网企业人力资源基础

zorro

作者：云南电网公司编
出版社：中国电力出版社
出版时间：2010.01
本书由电网企业C级人力资源基础、电网企业B级人力资源基础构成，共9章，内容包括：人力资源管理概述、工作分析、企业员工关系管理、人力资源战略、人才测评实务、人力资源管理心理学等。
第一篇 电网企业C级人力资源基础
第一章 人力资源管理概述
        第一节 现代人力资源管理概述
        第二节 现代人力资源管理模型——5P模式
        第三节 人力资源管理统计学基础
        第四节 组织行为学在现代人力资源管理领域中的应用
        第五节 现代人力资源管理心理学基础
第二章 工作分析
        第一节 工作分析概述
        第二节 工作分析内容与方法
        第三节 工作分析结果
        第四节 工作分析应用
        第五节 工作分析实践中的问题与对策
第三章 企业员工关系管理
        第一节 员工关系管理概述
        第二节 员工关系管理现状与发展趋势
        第三节 员工心理分析
        第四节 员工素质表现
        第五节 员工关系维护
第四章 员工职业生涯管理
        第一节 职业发展及职业发展管理
        第二节 职业生涯设计
        第三节 职业生涯周期管理
        第四节 员工职业发展通道
第二篇 电网企业B级人力资源基础
第五章 人力资源战略
        第一节 人事管理与人力资源管理
        第二节 人力资源战略形成
        第三节 人力资源战略类型
        第四节 人力资源战略实施与评估
        第五节 具体职能战略
第六章 人才测评实务
        第一节 人才测评概述
        第二节 人才测评基础
        第三节 胜任特征与胜任特征模型
        第四节 人才测评中的心理测验
        第五节 人才测评中的面试技术
        第六节 评价中心技术
第七章 人力资源管理法律概述
        第一节 招聘与劳动合同签订管理
        第二节 试用期劳动关系管理
        第三节 人力成本管理技巧
        第四节 社会保险与劳动保护管理
        第五节 员工岗位法律管理
        第六节 特殊群体的劳动权益保护与管理
        第七节 员工离职劳动关系管理
        第八节 竞业限制与商业秘密保护管理技巧
        第九节 劳动争议预防与消解技术分析
第八章 企业绩效管理概述
        第一节 重新认识绩效管理
        第二节 绩效管理流程与关键技能
        第三节 绩效目标与计划
        第四节 绩效辅导
        第五节 绩效评估及结果应用
        第六节 绩效反馈与面谈
        第七节 承诺与行动
        第八节 绩效冲突处理
第九章 人力资源管理心理学
        第一节 员工激励主要心理学理论
        第二节 人员招聘心理
        第三节 人员培训心理
        第四节 绩效管理与考评心理
        第五节 薪酬体系管理心理
        第六节 员工心理保健
        第七节 跨文化下的人力资源管理心理
参考文献
附表 《电网企业管理岗位培训教材（试用）》使用对照表

lingfeng1982

谢谢楼主分享

丑小鸭

谢谢楼主分享

唐河大桥

谢谢楼主分享

新海

谢谢楼主分享

宏电

谢谢楼主分享

夜空下的流星

谢谢楼主，资料