“歪”谈年终总结

shnm

转眼间又到年终了，各单位各部门又都忙碌起来，年内的工作该收尾的要收尾，当然该总结的要总结。总结是为了更好的工作，承前启后，继往开来嘛，本是无可厚非的事，可现在大多总结不是空洞无物就是夸夸其谈，大多流于形式，真真谈体会有特点的总结不多。

纵观以往的年终总结大都呈现以下特色。特色一，面面俱到，夸夸其谈。总结不是记流水帐，并不是说写的多就是干得多干得好。这一年来干了哪些工作，上级部门清楚，老百姓的心里也有数；干得好不好，上级不知道老百姓还能不知道。即使是干得多，也会有些工作是重要的，有些工作是次要的；有些是基础性的，有些是提高性的。流水帐式的、面面俱到的、不分重点的谈只会让人感觉这个单位或部门的工作重点不明确，条理不清晰，劳动效率不高。特色二，避重就轻，一路凯歌。总结也不是庆功会，不是表彰会。可总会有人总结时好大喜功，对成绩大肆渲染，小事说成大事，稻草说成了金条，讲功臣，述苦劳，而在过失和不足面前时，要么是客观因数多，主观因数少，要么轻描淡写，一句话带过，总结功劳时几千字，总结不足时几十字，甚至干脆不提。成功的经验固然可以促进工作，过失的教训也能让我们少走弯路，同样都是我们工作中不可多得的宝贵财富。诚恳虚心的总结会赢得百姓的尊敬。特色三，穿新鞋走老路，年年老一套。开头是在上级领导的正确指导下，然后接着是取得的主要成绩、基本经验、存在问题，最后展望未来之类。有的图省事，就把往年的总结找出来，改头换面，一篇总结又隆重出炉。
写年终总结是老祖宗留下来一笔精神财富，是一种不可或缺的工作方法，目的是让我们能在总结的基础上更好的计划和布置下一年的工作。大家总结工作时应本着求真务实的原则，通过认真细致的分析，既要总结成功经验，又要分析不足，还要理清以后的工作思路，只有坦率真诚，写出真正有价值的总结才是对工作有利的，这样的年终总结才能更好地凝聚人心，才能使企业或个人得到提高

luojiakui

< class=stroyContentHighlight>我这转一篇给大家看看<IMG src="emotion/01.gif" onload="if(this.width>800)this.width=800"><A href="http://www.ftchinese.com/" target=_blank>http://www.ftchinese.com/</A></P>
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< class=stroyContentHighlight>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 眼看年底了，我的小脑瓜又开始一个变两个大——无他，写总结耳。</P>
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<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 写年终总结不是个轻松活，首先得有良好的记忆力，回顾自己过去一年做出的丰功伟绩，千万别漏掉几笔重要贡献，更别犯糊涂把他人的伟绩记错安在自个头上。其次，文笔要好——以谦虚的态度表达骄傲，让自己的闪光点自然流露于字里行间，这可是一门艺术。然后么，速度要快，花一周时间吭哧吭哧写总结的人是最傻的，因为这种慢性折磨会剥夺你难得的节日喜悦。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 怎样写好年终总结？我向同事虚心求教。同事A说，这还不好办，上网搜索一些模板，结合自身工作实际套进去嘛。同事B说，这还不简单，把你去年写过的总结找出来，“与时俱进”一下不就搞定了吗？</P>
<P>说得轻巧，像根灯草，去年做过的事和今年一样嘛？去年的我有今年这么努力嘛？总结是播种机，播种的就是新的希望嘛! 去年的播种机，种出来的粮食都被我吃到肚子里了。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 写着写着，我写不下去了。因为就在11月份，我在工作上犯了两个不大不小、可轻可重的错误。这真叫人为难，是一笔带过呢？还是深刻反思呢？为什么迟不出错早不出错，偏偏在快到年底评估的节骨眼上掉链子呢？</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 所以说，在职场上，行百里者半九十。如果一个员工在一年的前三个季度忘我工作，结果却在最后一个季度开始颠三倒四，那么可以说，他前9个月的努力就基本上打了水漂了。随着时间的流逝，你之前的努力在老板的印象中已逐渐模糊，而最近的表现和新犯的错误却清晰如昨。</P>
<P>同理，对一个表现平平的惰性员工而言，最好的补救办法就是在年底这几个月拼命工作，主动加班。身边的领导和同事们会为你蓬勃的干劲和无私的付出，流下感动的泪水，从而忘记你以前的顽劣表现。不过，如果你在年终评估的前一周突然工作异常神勇，那估计大家会觉得你吃错药了……</P>
<P>其实，年终考核真有那么灵吗？英国BBC最近发表报告称，一半的英国职场人觉得上司对他们的年终评估不够公正，还有33%的人觉得年终评估是浪费时间。看来，欧美人民也和我们一样痛恨年底这一套程序啊！</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不过像我们单位还好，年终总结只要按格式写满两页纸就可以了。前几天给一个供职于合资公司的同学打电话，他正在为他的“360度评估”奋笔疾书呢。据其称，不但要邀请同事给自己在线打分，还要填写几十道开放性问题，比如：你觉得你的特长在公司得到充分发挥了吗? 如何量化过去一年来你对公司的贡献？未来一年你的职业发展构想是什么？</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 该同学苦恼地对我说，我是做行政的，又不是做销售的，我对公司的贡献能量化么？哼！</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我对他深表同情，并献计献策：不如把你去年的总结……</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 该同学打断我说，我是今年才跳到这家公司的，天天加班累得像狗一样，新人命苦啊！</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;我从该同学的语气里听出了抱怨，也听出了小小的骄傲——没有忙碌？哪有收获。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 其实，每到年末，很多职场人都患上了年终焦虑症。比如，绩效考核能不能做到上下满意？来年的工作任务怎么定？是主动跳槽寻求更好发展还是安心卧槽？公司能不能给自己放探亲年假？谈了一阵的女朋友带回家去，父母会不会眉开眼笑？</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 眼看过节了，还要写一份长长的工作总结，确实挺累心的。听人说，现在的“枪手”连年终总结都能代劳了，花几百块钱就能给你来一份个性化通稿。我倒，这都什么人啊……</P>
<P>说来说去，我的工作总结还是得我来写，我的播种机还是要我来驾驶。到底是干得好重要，还是写得好重要？一转方向盘，谁写谁知道。</P></DIV>

SEPCO4

顶你个肺

awingg

大家都要写啊

武霖

哦。刚参加工作不知道怎么写

luoluanxianlu

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巴顿将军

以谦虚的态度表达骄傲，哈哈，我也顶你的肺！

鱼乐

不是不写,只是太烦,写的用心看的粗心,写的好骄傲,写的不好影响事业,和中国特色一样,分寸难啊!

夜空下的流星

谢谢分享