职业安全健康教育培训制度

亚能电力

一、 公司的安全培训教育实行逐级负责制，确保全员都受到应有的安全工作规程、规定、制度和相应的职业安全健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。

二、 公司所属单位新上任的各级领导，应经有关职业安全健康方针、政策、法规、制度和岗位安全职责的培训、教育，并由公司人力资源部、安监部门安排与组织考试。

三、 公司安全教育工作，由分管职工教育副经理领导，总工程师组织并提出规划部署，人力资源部、安全监察部门共同具体承办。

四、 公司每年由总工程师负责，人力资源部和安全监察部门配合，组织一次由技术负责人、管理人员、专职安监人员和班组长参加的安全教育、培训与考试。 每年年初和新工程开工前，组织参加施工活动的全体人员进行一次安全工作规程、规定、制度的学习、考试与取证，做到持证上岗。

五、 对新入厂人员（包括大学、中专、技校毕业生、复员军人、合同制工人、协议工、临时工和实习生等）由人力资源部、专业分公司组织进行不少于四十课时的三级安全教育培训，经考试合格，持证上岗。

三级安全教育的主要内容：

（1）公司级：国家、地方、行业安全生产、环境保护与文明施工的法规、制度、标准；公司安全工作特点；工程项目安全状况；职业安全健康防护知识；典型事故案例等。

（2）专业分公司级：专业分公司施工特点及状况；工种专业安全技术要求；专业工作区域主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求和环境卫生、文明施工要求。

（3）班组级：本班组、工种安全施工特点、状况；施工范围所使用工、机具的性能和操作要领；作业环境、危险源的控制措施及个人防护要求、文明施工要求。 野外施工需临时招用当地民工时，必须由施工负责人讲解工作范围、安全注意事项和操作方法，宣讲安全施工作业票和安全监护制度，并做好安全监护工作。

六、 公司每年组织专业人员分批进行短期脱产或半脱产培训（也可结合专业培训进行），培训对象以施工技术负责人、班组长和专业工人为主。具体由人力资源部进行组织安排，各有关部门配合实施。

七、 对从事电气、起重、司炉、焊接、爆炸、爆压、特殊高处作业人员和架子工、厂内机动车辆驾驶人员、机械操作工作及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒等特殊工种作业人员，必须经过有关主管部门培训取证后，方可上岗工作。

八、 对施工中采用新技术、新工艺、新型机具，以及职工调换工种等，必须进行适应新操作方法、新岗位的安全技术培训教育，经考试合格后方可上岗。

九、 对违章及事故责任者，应依据处罚规定，组织进行下岗教育和复工前的安全培训、教育，经考试合格方可重新竞争上岗。

十、 工程项目部的安全教育、培训，必须使所有施工人员熟练掌握触电、中毒、外伤等现场急救方法和消防器材的使用方法。 项目部应建立安全教育室，运用各种形式进行有针对性、形象化的教育及培训活动，加强安全文化建设，提高职工的安全意识和自我防护能力。 施工队应坚持周一安全活动日制度，活动时间不得少于一小时。 工程项目部应每年应对参加施工的人员进行一次安全考试，考试成绩应报归口管理部门备案。不及格者应限期学习补考，合格后方可安排上岗。 对分包队伍要进行三级安全教育，具体办法按“分包单位、包工队和季节工安全管理制度”实施。

[ 本帖最后由 亚能电力 于 2008-8-19 22:20 编辑 ]

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安全风险、安全监督制约、安全教育激励机制

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希望对我有用啊