人力资源管理专业知识与实务(初级) (2007年版)
作者：董克用/朱勇国
出版社：中国人事出版社
出版日期：2007-05内容简介为做好全国经济专业技术资格考试工作，更好地评价经济专业技术人员的能力和水平，促进经济专业技术人员不断提高业务知识和能力，更好地为经济建设服务，根据人事部颁布的《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》(人职发[1993]1号)，充分体现党的“十六大”和十届全国人大以来社会经济的发展和方针、政策及法律、法规的变化，在认真听取相单位与应考人员意见的基础上，我们组织专家对经济专业技术资格考试大纲进行了修订。
为更好地为广大应考人员服务，帮助广大应考人员正确理解考试大纲的精神，掌握考试的基本内容和要求，我们组织专家根据修订的大纲重新编写了经济专业技术资格考试用书，供广大应考人员和有关人员复习参考。
书中疏漏及不足之处，恳请指正。 目录考试大纲………·………………………………“
第一部分组织行为学基础
第一章个体心理与行为………………………
第一节人格…………………………………
第二节能力…………………………………
第三节情绪…·……………………………”
第四节态度…………………’……………”
第五节价值观………………………………
第二章团体心理与行为………………………
第一节团体的基本概念……………………
第二节团体内部沟通……·…………’……‘
第三节团体决策……………………………
第三章工作态度………………………………
第一节工作态度概述………………………
第二节工作满意度…………………………
第：部分人力资源管理
第四章人力资源管理概述…………
第一节人力资源管理的概念……
第二节人力资源管理的演变……
第三节人力资源管理的功能与职能
第四节人力资源管理部门及其责任………
第五章工作分析………………………………
第一节工作分析概述………………………
第二节工作分析的实施流程………………
第三节通用的]：作分析方法………………
第四节职位说明书…………………………
第五节工作研究……………………………
第六章招聘与录用……………………………
第一节人员招聘概述………………………
第二节人员招聘的工作流程……………
第三节应聘者的筛选与录用………………
第七章绩效管理…………………………
第一节绩效管理概述………………………
第二节绩效考核体系设计………………
第三节系统的考核方法…………………
第四节非系统的考核方法’……………
第八章薪酬福利管理……………
第一节薪酬概述…………………………
第二节薪酬体系设计…………………
第三节工作评价…………………………
第四节薪酬调查………………………
第五节薪酬水平及薪酬结构设计……
第六节奖金…………………………………
第七节福利…………………………………
第九章培训与开发………………………
第一节培训与开发概述………………
第二节培训与开发程序………
第三部分劳动力市场
第十章劳动力市场………………………………‘
第一节劳动力市场概论………………………‘
第二节劳动力市场的运行……………………‘
第三节就业与失业…………．．-………………。
第十一章工资与劳动力流动……………………‘
第一节工资水平………………………………‘
第二节工资差别………………………………‘
第三节员li：和企业对工资方案的偏好………’
第四节劳动力流动……………’………………
第四部分劳动与社会保障政策
第十二章劳动法…………………………………
第一节劳动法…·……………………………’‘
第二节劳动关系………………………………
第三节劳动法的基本内容……………………
第十三章就业与培训……………………………
第一节就业政策………………………………
第二节职业介绍………………………………
第三节职业培训………·……………………‘‘
第四节职业资格证书制度……………………
第十四章劳动合同………………………………
第一节劳动合同概述…………………………
第二节劳动合同的订立、变更、解除与终止
第三节违反劳动合同的法律责任……………
第十五章劳动标准………………………………
第一节工作时间和休息休假…
第二节工资……………………………
第十六章劳动争议·……………………”
第一节劳动争议处理制度……………
第二节劳动争议处理的原则和受案范围
第三节劳动争议处理的基本程序……
第十七章养老、医疗与失业保险………
第一节社会保险概述…………………
第二节基本养老保险…………………
第三节基本医疗保险…………………
第四节失业保险 | 
发表于 2013-5-28 12:46:02
