国网浙江电力2013年“师带徒”活动画上圆满句号

zhenry

发布时间：2014-01-28　　　点击次数：

　　1月26日，记者从国网浙江省电力公司获悉，该公司2013年专家人才师带徒考核工作已圆满结束，并产生20对优秀师徒。
　　2013年以来，国网浙江电力大力实施师带徒行动计划，作为现场培训工作的一部分，师带徒行动已初见成效。该公司本部、基层各单位通过举办拜师仪式、座谈会、研讨会等，大力宣传、推进，进一步促进了师带徒工作的积极性，提高了师带徒培训教学质量，掀起了师傅传授技艺和徒弟学习技术技能的活动高潮。
　　活动呈现了以下几方面的特点：一是层次多元。该公司要求国家级人才、国网公司级人才、公司级人才等担任师傅带徒以外，还要求地市级人才、技术骨干、各级劳模等也开展带徒活动。2013年，共有1067名专家人才与1394名员工结对授艺。二是范围广泛。师带徒活动涉及的专业包括管理、技术、技能等领域电力系统主要业务， 范围由一线技能岗位扩大到机关管理、技术岗位，师徒关系由本单位内扩展到单位间，覆盖面进一步得到拓宽。三是形式多样。公司各单位广泛开展师带徒座谈、研讨、宣传，并对活动形式进行创新发展，培养目标紧密结合徒弟本人的职业发展通道需要。许多单位结合单位实际，不断创新，赋予了师带徒行动和现场培训工作新的内涵和生命力。通过深入开展师带徒行动，有效提升了年轻员工的技术技能水平。如国网温州供电公司在内部通过“多维度人才评价智能导航系统”（已申请国家专利）的平台操作工具建立一个强大人才库，指导员工职业生涯发展规划，实时更新、关注员工成长现状。在师带徒活动中，师傅可以借助该系统的辅助作用，针对性地制定教学培训计划，实现因材施教。
　　师带徒活动的开展，对提高年轻员工的技术技能方面有很强的针对性，是年轻员工岗位训练与成才的最佳途径之一，是企业培养高素质员工的有效形式。
　　一年来，徒弟们在建章立制、学术研究、管理创新或技术创新等方面取得了显著的成绩。参与的建章立制项目数量858个、发表代表性学术论文或著作690篇、完成技术攻关或工艺革新项目600个。同时，有549个管理创新或科技创新项目获奖、171人获得各级各类专家人才称号、320人在地市公司以上举办的技术技能竞赛中获奖、560人获得地市级及以上各种先进荣誉称号、424人的专业技术资格或技能等级不同程度获得了提升。 （王权 翁芸）