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<DIV class=Content>党的十六届六中全会作出《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问<BR>题的决定》,把构建社会主义和谐社会提到了确保党的事业兴旺发达和国家长治<BR>久安的战略高度来思考,继承、丰富和发展了科学社会主义理论,开辟了中国特<BR>色社会主义事业的新境界。<BR> 作为总资产占国家电网公司十分之一,承担着为江苏经济社会发展和人民生<BR>活提供电力供应的国有重点电网企业的省电力公司,创建和谐企业、助力和谐社<BR>会建设责无旁贷,还应走在全社会的前列。对此,公司早已作出部署。<BR> 长期以来,公司一直坚持服务于省委、省政府的工作大局,坚持服务于江苏<BR>经济社会发展,坚持服务于和谐江苏建设,坚持服务于节约型社会建设。可以说<BR>,公司的各项工作一直体现了“和谐”的要求。然而,构建社会主义和谐社会是<BR>贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,我们创建和谐企业同样是一<BR>个长期的历史过程。<BR> 六中全会《决定》把建设和谐文化作为构建社会主义和谐社会的“五个着力<BR>点”之一。而当今世界,企业文化已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。因<BR>此,加强企业和谐文化建设,并以此为抓手,加快创建和谐企业,是实现公司又<BR>好又快发展的重要保证。１１月２７日,公司总经理费圣英在总经理办公（扩大<BR>）会议上提出,“学习六中全会精神,创建和谐企业,必须大力加强企业和谐文<BR>化建设”。<BR> 建设企业和谐文化,加快创建和谐企业,首先要努力践行企业和谐文化理念<BR>。理念是企业文化的核心。当前,要按照公司确立的“倡导简单和谐的人际关系<BR>,树立竞争进取的人生态度,严守忠诚感恩的为人准则,培育齐心协力的团队精<BR>神”的企业和谐文化理念,指导、推进企业文化建设和其他各项工作。要进一步<BR>提炼和丰富企业和谐文化的内涵,在此基础上做好企业和谐文化理念及内涵的诠<BR>释和宣传工作,大力营造建设企业和谐文化的氛围。<BR> 其次,要建立建设和谐文化、促进和谐企业创建的体制、机制。要以创建和<BR>谐企业为目标,坚持依法经营企业、严格管理企业、勤俭办企业的方针,继续完<BR>善各项管理制度,深入挖掘潜力,堵塞管理漏洞,努力增收节支,不断提高管理<BR>效率。要进一步完善安全、服务、廉政等各项保障机制,保证电网安全运行、服<BR>务优质高效、队伍廉洁自律。要建立起建设和谐文化的运行机制,保证创建和谐<BR>企业各项工作的规范、有序进行。<BR> 再次,要组织开展各种文化建设专题活动,为建设企业和谐文化、创建和谐<BR>企业提供良好的载体和平台。要通过开展丰富多彩的文化体育和思想教育活动,<BR>努力推动职工健康素质与科学文化素质、思想道德素质的同步提高。要千方百计<BR>关爱员工,进一步增强企业的凝聚力和向心力。要将企业和谐文化的理念融入“<BR>爱心活动”和“平安工程”,并将“爱心活动”的开展和“平安工程”的实施继<BR>续推向深入,促进电网安全、员工安全、企业稳定和社会和谐的良好局面的形成。<BR> 建设和谐文化是“切入点”,创建和谐企业是“落脚点”。我们要以和谐文<BR>化建设带动创建和谐企业,服务和谐社会建设。当前,要认真学习、宣传、实践<BR>和丰富公司确立的和谐文化理念,振奋精神,扎实工作,深入推进和谐企业创建<BR>,确保高水平完成２００６年各项任务,并超前谋划好明年工作,为“全面达小<BR>康,建设新江苏”作出应有的贡献。 <BR></DIV> |
发表于 2007-3-2 09:09:34
发表于 2009-5-1 14:11:24
