企业发展需要诚信

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企业发展需要诚信，“人无信不立”，对一个企业来说，只有守信用、讲品德，才能从根本上做好行业品牌、树立良好的行业形象。
诚信的本意是诚实守信，我这里谈的“诚信”，是忠诚、信任，企业发展需要诚信，更需要“诚信”，员工要忠诚企业，上级要信任下级。
忠诚企业是一种文化，忠诚企业、维护公司利益是基本的职业道德，是一个员工必须恪守的基本的职业道德。古人云：“修身齐家治国平天下”，一个优秀的员工也应该如此，把忠诚企业、维护公司利益作为基本的职业道德，是修身的重要组成部分。对企业忠诚是一种态度，一个人的态度直接决定了他的行为，它决定了对待工作是尽力尽心，还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。尤其在一些技术含量不是很高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。不管你所工作的机构有多庞大，也不管它有多么复杂，每个人在这个机构中都能有作所为。而卓越的工作表现，都需要积极的工作态度。只有忠诚企业的员工才能树立积极的工作态度。
作为一名员工，应该认识到，公司的利益高于一切。无论在任何情况下，任何人，必须把维护公司利益当作首要任务。无论做任何的事情，首先考虑的是该事对公司来讲有无好处，有无坏处。公司利益是实现个人利益的基础，公司利益与个人利益并不矛盾，公司利益与员工利益紧密相连、相辅相成。公司利益最关键，公司能否实现持续发展，直接关系到员工利益能否实现，只有公司的利益得到了保障，个人利益才有可能得到相应的保障。只有公司盈利了，我们员工的工资，福利待遇也随之提高。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护员工的自身利益。维护公司利益包括许多方面，比如顾全大局、维护部门利益、坚决抵制破坏公司利益或公司形象的行为、正确处理个人与公司利益的关系等。一个优秀的员工不但是公司物质利益的维护者，更应该是公司形象的宣传者与保护者。
对大家小家应严守忠诚，心怀感激。有感恩之心，才会有忠诚之举。严守忠诚感恩的为人准则，要求我们始终对国家、对企业、对上级、对同事、对家人朋友怀有一颗感恩之心。有这样一个真实的例子，美国某小汽车公司的一名员工，技术高超，任何汽车只要让他听一下发动机的声音，便能准确的判断出存在的故障，福特公司为了得到这个人才，为他开出了跳槽的天价，可是他选择了继续留在原来的那间小公司，原因很简单，因为公司对他有恩。滴水之恩，涌泉相报，在分享社会进步、企业发展成果的时候，我们更应该感到肩头所承担的一份沉甸甸的责任，更应该以实际行动忠诚企业、忠于事业，诚待客户、明理诚信，发奋工作、奉献社会，感激父母、关爱家人。
信任是一种管理艺术。作为公司的管理者要给下属以绝对信任，只有信任下属，下属在工作中才会有被重视的感觉，才能充分发挥他的才能。对人才要边培养边使用，切不能等成才了再提拔使用，那时就是你想用，人家也未必会为你所用。
有些管理者整天东奔西跑，忙忙碌碌，可是承担的工作却问题百出、效率低下，这些人也纳闷，我每天这么辛苦怎么还是干不好？什么原因？这些人总是认为自己水平最高，自己完成工作需要两小时，别人可能要4小时，所以大权独揽，事必躬亲， 对下属不信任，最终导致下属对工作失去了激情。所以信任下属，适当放权也是一种激励。工作是要靠大家干的，现在我们花一倍的时间培养人才，将来他们会用百倍的工作效率回报公司。
企业信任员工、重视员工必就必须合理评价员工，对员工的成绩要给予肯定，对存在的问题及时指出。
如果没有了“诚信”，企业对员工失去了信任，员工对企业不再忠诚，那对企业来说将会是灾难，更不用说发展了，所以企业发展需要“诚信”（忠诚、信任）。

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