本站与中国电力报合作活动调查讨论之十三：如何才能提高一线员工工作积极性

xqb0425 · 发表于 2014-3-5 11:47:02

物质和精神奖励，同时让他们每次完成一个项目也有成就感和自豪感。

dqsbxsznkzy · 发表于 2014-3-8 12:56:31

本人认为，提高一线员工的工作积极性和热情，最终的是改善一线员工的工作待遇，包括工作、生活等方面的物质、及精神奖励及认可。妥善安排子女就业，家属工作等可以更进一步解决技术员工的后顾之忧。

dqsbxsznkzy · 发表于 2014-3-8 12:56:51

本人认为，提高一线员工的工作积极性和热情，最终的是改善一线员工的工作待遇，包括工作、生活等方面的物质、及精神奖励及认可。妥善安排子女就业，家属工作等可以更进一步解决技术员工的后顾之忧。

dqsbxsznkzy · 发表于 2014-3-8 13:06:52

本人认为，提高一线员工的工作积极性和热情，最终的是改善一线员工的工作待遇，包括工作、生活等方面的物质、及精神奖励及认可。妥善安排子女就业，家属工作等可以更进一步解决技术员工的后顾之忧。

dianqiyuan · 发表于 2014-3-12 17:50:45

企业不仅要提高一线员工的待遇，还要改善一线员工的生活环境，丰富一线员工的精神文化生活，拓展一线员工的职业生涯通道,加强一线员工的培训。

WWYW · 发表于 2014-4-28 21:05:47

方法很多，如薪酬、企业文化、双通道等

XBH · 发表于 2014-8-26 08:44:22

靠制度机制，靠绩效工资机制，靠企业人文关怀，充分调动每个人积极性。

haluohaluo · 发表于 2014-8-26 12:42:52

凡事做到合理用人，建立相互监督的机制，不能只可以上级评价下级，也应该下级评价上级，对于碌碌无为、毫无能力的所谓上级应该有正确的定位，不能压制有能力的人。

daivd · 发表于 2014-9-18 19:19:43

构建良好的体制机制！

626189099 · 发表于 2015-5-16 17:15:11

提高一线员工的工作积极性和热情，最终的是改善一线员工的工作待遇，包括工作、生活等方面的物质、及精神奖励及认可。妥善安排子女就业，家属工作等可以更进一步解决技术员工的后顾之忧。

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