本站与中国电力报合作活动调查讨论之十三：如何才能提高一线员工工作积极性

rjwfr · 发表于 2011-11-3 08:28:39

完全支持楼上的观点。每个员工的诉求不同，但首先是待遇，其次是后顾之忧，最高要求是在精神上予以尊重。

lhc011 · 发表于 2011-11-3 08:29:29

同意六楼的说法：
1、解决一线职工后顾之忧，子女就学，老人看病。。。。使之新暖；
2、解决好企业发展与职工个人发展。。。。。使之有希望；
3、解决好职工的收入。。。。。。。。使之有尊严
4、给职工压担子。。。。。。。使之有责任；

补充：给员工以上升的通道-，每个员工只要努力都可以向前发展；公司能同时要建设自己的团结合作文化。

hxlyayd · 发表于 2011-11-3 08:53:10

我认为给每个岗位职工提供施展才华的空间，做到多劳多得才是关键！！！！

123renjun456 · 发表于 2011-11-3 09:37:23

干多干好待遇好！按绩效发钱效率高!

halahaicai · 发表于 2011-11-3 09:57:45

人性化管理，尽量解决他们的后顾之忧!激励与责任并存！

luohuayu · 发表于 2011-11-3 10:46:02

提高一线的工资待遇，才能有效解决企业的安全可靠生产。

sjz1980 · 发表于 2011-11-3 12:20:23

1、解决一线职工后顾之忧，子女就学，老人看病；
2、解决好企业发展与职工个人发展；
3、解决好职工的收入。。。

donglin1974 · 发表于 2011-11-3 14:55:32

首先要把一线工人分开,一部分是参加工作多年的老职工,一部分是刚刚入行的新工人
对于老职工,他们更看重的是公司带给他们的老有所养、老有所依的感觉，而不是时刻觉得自己将要被抛弃掉。
而对于新工人，也就只有经济刺激了。

donglin1974 · 发表于 2011-11-3 15:29:24

首先要把一线工人分开,一部分是参加工作多年的老职工,一部分是刚刚入行的新工人
对于老职工,他们更看重的是公司带给他们的老有所养、老有所依的感觉，而不是时刻觉得自己将要被抛弃掉。
而对于新工人，也就只有经济刺激了。

zhangjhong1973 · 发表于 2011-11-3 16:47:00

1.薪水不要太低
2.工作生活环境人性化点不要太差，满足一线人员物质和精神层面的要求。
3.有晋升和发展的机会。

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