本站与中国电力报合作活动调查讨论之六：电建企业应如何推进企业文化建设？

阿诗玛 · 发表于 2011-3-18 12:50:45

以人为本，创建和谐电建。

南瓜 · 发表于 2011-3-18 12:54:28

以人为本，创建和谐电建。

密密 · 发表于 2011-3-18 12:57:39

切实做到“以人为本”，关注员工的物质生活、精神生活，尤其是最基层岗位工作的员工；建立公平、合理的奖惩机制。

adragon830321 · 发表于 2011-3-18 12:58:37

我建议企业的最高层管理人员多看几遍电视剧“亮剑”。虽然这是一部娱乐性质的电视剧，但是在这部电视剧中包含着很多哲理，特别是团队的管理和建设，如果我们企业的管理者都能成为李云龙类的人物，那么他就是管理高手。如何管理团队，如何培养团队，如何提高团队的战斗性？一系列的问题都能在这里找到答案。商场如战场。如何在战场中适当的亮剑，一刀毙敌，夺得胜利，商场也同样如此。

bjrd · 发表于 2011-3-18 14:46:02

搞好企业所有的一切均应从内部开始，积极提高企业员工的技术素质，加强管理，以求实效。

cfc19900207 · 发表于 2011-3-18 14:47:48

个人认为，应该推行人性化管理

bingreng · 发表于 2011-3-18 14:51:32

优化分配体制改革，突出人才机制。也要加强人才的后续培养机制。

wulei97 · 发表于 2011-3-18 16:11:24

要有健全的制度，同时也要有严格的监管

yfamer · 发表于 2011-3-18 16:17:27

我觉得建立企业独特的人文环境，以人为本，针对职工特点和爱好，采取形式多样的文体活动，使职工有归属感和使命感，才能把企业的文化建设搞好

robben1619 · 发表于 2011-3-18 16:29:31

不需要多大的规模多大的投入普通的礼物简单的问候人性化的晋升渠道这就够了

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