本站与中国电力报合作活动调查讨论之十五：如何解决外派员工的后顾之忧？

hy811225 · 发表于 2011-12-20 08:50:59

提高工资待遇是首要要求

qjch123 · 发表于 2011-12-20 09:15:31

解决家属工作问题, 解决子女入学问题, 提高职工福利待遇, 给外派员工建立完善的带薪休假制度。

qjch123 · 发表于 2011-12-20 09:15:47

解决家属工作问题, 解决子女入学问题, 提高职工福利待遇, 给外派员工建立完善的带薪休假制度。

xtdcak · 发表于 2011-12-20 09:17:46

在物价飞涨的今天。除了正常的工资外，好的福利待遇是一个必不可少的重要条件。特别是结婚的员工，他们的经济压力大。以及孩子的上学，就业。家属的工作。甚至老人的医疗保障。领导们可以从这些方面考虑。那就太谢谢了。

wyc356404 · 发表于 2011-12-20 10:23:44

作为一个电建员工，也许在我所在地存在普遍的工资不高，长期在外，没有长假回家的问题，是否能够，组织家属，来身边进行联谊啊，适当的增加工资待遇，是最受欢迎的问题，如果能够解决，对个人来讲就是最好的了。

wangxiaodong.20 · 发表于 2011-12-20 10:32:36

建立好休假制度、奖励制度、并安排其家属的工作上学问题

少说话，多做事 · 发表于 2011-12-20 10:43:02

我认为最重要的时同工同酬，享受和正式员工一样的待遇，让员工有家的感觉。

FANGHUA987410 · 发表于 2011-12-20 11:48:24

回复 1# admin

重视员工心理需求，扩展员工发展空间

lch_13 · 发表于 2011-12-20 11:48:28

想员工之所想，急员工之所急。待遇好固然容易招揽人才，但要留住人才最重要还是感情。

wze254 · 发表于 2011-12-20 12:53:23

提高工资是必须的，更应健全休假制度

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