老板的修炼科目

配上你的旋律

科目一：要压力不要压抑

    压力不等于压抑，这是很浅显的道理，反过来压抑是绝对的压力，只不过这种压力可能并不是员工想要的。而老板带有随意性的压抑管理所带来的只有一种结果，那就是他制造了暴君式的职场，让所有人都在他的喜怒无常中度过那随时有可能惊心动魄的8小时。好的老板会营造一个有压力却很快乐的工作氛围。
  
    例1：A君整天板着脸好像你欠他几万块钱一样，他喜怒无常，平常可以跟下属像哥们一样，一旦心情不好马上阴天下雨。如果下属做错点事就暴跳如雷，A君挂在嘴边的就是“你还想不想干了？”结果导致自己下属倍感压力，做事小心翼翼，整天就怕打雷下雨，只要看到A君，能不打照面的就尽量不打。只要A君一出现在下属周围，全场的空气就像不会流动了似的，A君制造的工作氛围除了压抑还是压抑。
  
    例2：Z君在某岗位做了四年的主管，在这四年里，他有四位下属分别获得晋升。难得的是他的这些下属都是刚从学校毕业出来的，可以说平均工作两年即获升职。Z君提供给自己下属的只是压力而不是压抑。并且他会给每一个刚入职的员工制定学习路线，在某个阶段要学会某些事情并独立完成，这是相当具有挑战性的。但是Z君的每个员工心里都清楚Z君这么做是为了他们自己，因为机会稍纵即逝，所以他们也乐于去承受这种基于成长的压力。
  
科目二：不带头破坏规矩
  
    作为企业的老板，千万不要忽视自己在职场中的巨大作用。如果员工心态不好，顶多也不过影响一两个人，而如果老板的心态不好，那么除了整个团队受影响之外，可能平行的同事也会受到影响，这种影响力的范围更大更广。老板心态的变化，则从破坏规矩开始，这也是企业老板需要加以警惕的。
  
    很多个老板要求下属不能这样不能那样，可是自己却不遵守，比如上班玩游戏，上班迟到等，这样做就触及了员工的逆反心理。老板的作用并不仅仅在工作方向上，其实也引导着整个职场心态，这也是为什么我们可以看到的有激情的老板下面也有一群活跃的下属，而一个懒散和喜欢抱怨的老板，他下面的情况比他好不到那里去。
  
科目三：给思路不给结果
  
    很多老板之所以会亲手去做结果，一个是对下属不放心，一个是为了保障结果，这都能理解的。只是既然身为老板，就需要有老板的管理思维，站在更高的点上看问题和做事情。老板的工资比下属高不是因为老板做的事比下属多，而是因为老板管理的人产出的价值远远大于下属。所以老板者应该善于通过给思路的方式培养下属和解放自己的工作压力，应该在每次下属提出困难的时候，分享自己的思路然后让下属去完成。如果下属反复几次做出来的结果还是不如意，在时间允许的情况下也绝对不要自己接手过来。因为这样做既不利于下属的成长，老板者自己也要忙死和累死。

    例：某企业主管W，每天工作都唉声叹气的喊累。W经常抱怨自己下面那帮人能力不行，总觉交给属下的任务，他们都做不好，到头来总是自己亲自去补救才能做好。一来二去，下属的主动性就消失的差不多了。在W的下属遇到困难的时候，W总是把交给下属的任务抓过来自己去做，他的下属基本都养成了依赖的心里。在日后的工作中，W的下属们在遇到困难的时候想的不是通过什么方法去解决，而是去找W，他们觉得反正W会解决，甚至还会觉得反正我怎么做W也不满意，不如等着W做。在养成出了问题就抛给老板的工作习惯之后，下属工作的主动性则大大减弱，到最后就很容易出现老板喊累，下属喊苦的情景了。
  
科目四：即公平也原则
  
    在讲人情的中国职场中会包括老乡、同学、老同事、亲戚等关系。在各种关系面前，如果老板者很明显的侧重于某一种关系，则会很容易导致职场天平的倾斜。其实如果当职场中其他人知道老板者跟某人有什么关系，就算老板者是公平的，也很容易被认为是偏向，所以要处理好职场的关系是绝对不容易的。
  
    作为老板，把握着团队的资源分配，如果对人对事稍有偏向必然导致大家的离心离德。这就像大家原本都是在一条链条上，一旦出现不公平的现象就有可能打断这个链条，失去团队的向心力。因为受到不公平待遇的人就会想我再努力也没用，老板也不会关注我，还不如跟大家一样混日子，指望升职加薪是没希望了，还不如得过且过。当然，也有想成就一番事业的人，他们如果看到这种现象很可能会跳走，因为他们觉得在这里就是浪费时间，于是优秀的员工走了，留下来的都是混日子的。
  
    公平虽然是相对的，但老板者不要受到关系的影响，让团队失去平衡。这样下面的人才有可能卖力地工作，他们不过是期盼老板能对他们的付出有一个相对公平的对待而已。
  
科目五：即严肃也轻松
  
    职场中，很多员工不愿意和老板一起出去玩。因为，他们害怕老板张口闭口谈工作。所以，作为老板者应该把工作和生活分开，在工作中要严肃，在生活中要放松。老板可以通过生活中的聚会和自己的下属交心，拉近与他们的距离。

    例：老板Z在工作中很严肃，不苟言笑，原则性很强，对待工作一板一眼毫不含糊。开始的时候，Z手下员工觉得他在生活中也是这样的。再一次部门聚会上，Z很活跃，让员工在聚会中无拘无束，玩得非常开心。而次日上班的时候，那张严肃的脸就又回来了。Z把工作和生活分得很清楚。

      ——本文出自《老板》杂志：http://www.laobanzazhi.cn/   转载请注明

crglsy2008

多谢楼主分享，来学习一下。

for_ever2006

恩,不错的分享!谢楼主!