企业文化建设的原则

配上你的旋律

原则一：强化以人为中心

    文化应以人为载体，企业文化中的人指企业家、管理者，以及全体职工。企业文化建设强调关心人、尊重人、理解人和信任人，形成企业团体意识的，体现为企业全体成员拥有共同的价值观、奋斗目标，并形成向心力，成为一个具有竞争力的整体。

原则二：切忌形式主义

    企业文化属意识形态范畴，但需要通过企业或员工的行为和外部形态表现出来，这容易形成表里不一致的现象。建设企业文化需先从职工思想观念入手，形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一，以致歪曲企业文化的概念。

原则三：注重个异性

    个异性是企业文化的一个重要特征。每个企业有自己的历史传承和经营特点，企业文化建设要充分利用这点，建设具有自身特色的企业文化，这样才能在企业之林中独树一帜，才有竞争优势。

原则四：不能忽视经济性

    企业文化建设实际是一个企业战略问题，即文化战略。企业文化应具有经济性。企业文化必须为企业经济活动服务，要有助于提高企业生产力和经济效益，有助于企业生存和发展。

原则五：继承传统文化的精华

    企业文化建设应在传统文化基础上进行增值开发，否则会失去存在基础，没有生命力。增值开发就是对传统文化进行借鉴，弃其糟粕，取其精华。如：我国传统文化中的民本、平等、务实思想等都是值得增值开发的内容。

    ——本文出自《老板》杂志：http://www.laobanzazhi.cn/   转载请注明

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