蓝巢人哲学，天津电建的精神

fasing · 发表于 2007-8-25 12:27:06

<

>在国有企事业中搞这些基本上是在搞形式啊。

robter · 发表于 2007-8-26 10:26:57

<

>“在国有企事业中搞这些基本上是在搞形式啊。”
<

>我同意这种看法，国有企业就是只会搞形式主义。

wyl8203 · 发表于 2007-8-28 11:03:24

[quotetitle]launchHR于2007-8-24 14:20:39在大作中提到：[/quotetitle]

<>有没有能力，你说了不算。群众的眼睛是雪亮的！！<> <>不知是不是天津电建抢了你的饭碗，要不你怎么见着TEPC，见着Launch眼睛就红了呢！ 呵呵，送你一句话：责人者，原无过于有过之中，则情平，责己者，原有过于无过之中，则德进。

呵，天津电建要不是靠忽悠，还能招的来人？今天来了300多大学生，只在基地呆了半个月，还没下工地，就跑了七八十。 天建最厉害的就是人力资源部，整天在公司论坛和QQ群里忽悠新员工，什么上班2、3年就能拿多少钱，当什么官啦，一有人说真话，立马删贴封号。

launchHR · 发表于 2007-8-29 14:23:08

<

>[quotetitle]wyl8203于2007-8-28 11:03:24在大作中提到：[/quotetitle]

呵，天津电建要不是靠忽悠，还能招的来人？今天来了300多大学生，只在基地呆了半个月，还没下工地，就跑了七八十。 天建最厉害的就是人力资源部，整天在公司论坛和QQ群里忽悠新员工，什么上班2、3年就能拿多少钱，当什么官啦，一有人说真话，立马删贴封号。

<

> 
<

>公司总部今年的应届本科生招聘，报道时来了300多，在蓟县封闭军训加培训了20多天，期间由于体检不合格，走了一批；因为学位证的原因走了一批；因为自己不同选择走了一批，下专业公司之前还有294人，这个流失率算高吗？
 
至于你说的在在公司论坛和QQ群里忽悠新员工，呵呵，新员工有自己的意识和想法，他们可以从自己的周围和自己亲眼所见去了解自己所在的公司。
 
“屁股决定脑袋”。按照你的思路天津电建明天就黄了才是应该的，他在任何一方面取得的成绩和进步都是靠忽悠，靠耍无赖弄来的。

kfynije · 发表于 2007-9-1 11:41:17

<

>大家知道当年的陈茂生哪里去了?这些东西是他搞的啊

wyl8203 · 发表于 2007-9-8 07:43:27

[quotetitle]launchHR于2007-8-29 14:23:08在大作中提到：[/quotetitle]

<> <>公司总部今年的应届本科生招聘，报道时来了300多，在蓟县封闭军训加培训了20多天，期间由于体检不合格，走了一批；因为学位证的原因走了一批；因为自己不同选择走了一批，下专业公司之前还有294人，这个流失率算高吗？<> 至于你说的在在公司论坛和QQ群里忽悠新员工，呵呵，新员工有自己的意识和想法，他们可以从自己的周围和自己亲眼所见去了解自己所在的公司。 “屁股决定脑袋”。按照你的思路天津电建明天就黄了才是应该的，他在任何一方面取得的成绩和进步都是靠忽悠，靠耍无赖弄来的。

今年分来的大学生大约340多个，在基地就跑了近50人，这流失率也不叫高？ 天建最擅长的就是忽悠，最注重的就是安全文明标志，外人一看很整洁，很到位，还以为管理先进。其实内部管理之乱有目共睹。对新来员工做出种种承诺，最后没一个兑现的。承诺的钱不发，承诺的岗位不调，能拖一天是一天，一副死皮赖脸的架势。无耻之极。天建的拳头部门就是人力资源部，成天到各大论坛吹嘘天建怎么怎么好，死猪都能吹活来。除了个别被洗脑的SB，还有几个员工说天建好？ 珍爱生命，远离蓝巢。

launchHR · 发表于 2007-9-8 11:31:42

<

>[quotetitle]wyl8203于2007-9-8 7:43:27在大作中提到：[/quotetitle]

今年分来的大学生大约340多个，在基地就跑了近50人，这流失率也不叫高？ 天建最擅长的就是忽悠，最注重的就是安全文明标志，外人一看很整洁，很到位，还以为管理先进。其实内部管理之乱有目共睹。对新来员工做出种种承诺，最后没一个兑现的。承诺的钱不发，承诺的岗位不调，能拖一天是一天，一副死皮赖脸的架势。无耻之极。天建的拳头部门就是人力资源部，成天到各大论坛吹嘘天建怎么怎么好，死猪都能吹活来。除了个别被洗脑的SB，还有几个员工说天建好？ 珍爱生命，远离蓝巢。

<

> 
<

>------------------------------------------------------------------------------
 
      呵呵，一看你就不是天津电建的。能不能把你所说的各大论坛的地址告诉我。我也去看看。不要说这边就是啊，我只是就事论事，在我认为你说的不对的方面发表言论。
      天津电建总部人力资源处加上处长，处长助理总共10来人，负责着全公司的分保商管理，人员的招聘考核调动，薪酬，劳动合同签订续签，绩效，总部的考勤等工作。
      公司的招聘分为总部层面，项目部层面，以及专业公司层面。要说不正规最多也是专业公司不正规，可惜他并不是公司的主流。
      因工作需要跟同在一个现场的河北电建一公司管人事的同行有过多次接触，互相对彼此的公司情况也进行了探讨。得出的结论是我们的管理模式，管理方式至少比河北高了5年以上（不是我说的）。
      电建行业本身就是一个流动性大，周期性强的行业，整个行业的管理水平普遍不高。大家都在探讨并摸索提升管理水平。
      因工作原因，跟周围同事接触比较多，我周围的绝大部分都对公司没有怨言和失望（包括07年新分到我所在项目专业公司班组锻炼的20名大学生）。今年这边新招聘的8名新员工精神状态，工作态度都很好。干过几个现场的员工在有比较的情况下更是觉得公司管理水平比较高，（比全国大部分电建同行高），当然偶尔发发牢骚那是正常。
      我周围也不是没有走的，不过基本都是不适应这种居无定所的漂泊生活。去他们电建同行，不好意思至少我所在项目一个没有（倒是从同现场的其它电建公司招了几个）。
      前两年公司大规模扩张，有的项目技术和管理没有及时跟上，这是事实，也是我们发展中不可逾越的一道坎，现在我们已经进入了平稳发展时期，公司的资源和管理支撑15个以上在建项目完全没问题。
      说话应该实事求是，道听途说，自以为然不如真正深入这个群体，有调查才有发言权！

bobgod2000 · 发表于 2007-9-10 16:12:51

哈，吵开了！ 其实电建企业都是垃圾，所谓好坏也是五十步笑百步。

veni4438 · 发表于 2007-10-4 06:25:03

[quotetitle]launchHR于2007-9-8 11:31:42在大作中提到：[/quotetitle]

<>
<> 
<>------------------------------------------------------------------------------
 
      呵呵，一看你就不是天津电建的。能不能把你所说的各大论坛的地址告诉我。我也去看看。不要说这边就是啊，我只是就事论事，在我认为你说的不对的方面发表言论。
      天津电建总部人力资源处加上处长，处长助理总共10来人，负责着全公司的分保商管理，人员的招聘考核调动，薪酬，劳动合同签订续签，绩效，总部的考勤等工作。
      公司的招聘分为总部层面，项目部层面，以及专业公司层面。要说不正规最多也是专业公司不正规，可惜他并不是公司的主流。
      因工作需要跟同在一个现场的河北电建一公司管人事的同行有过多次接触，互相对彼此的公司情况也进行了探讨。得出的结论是我们的管理模式，管理方式至少比河北高了5年以上（不是我说的）。
      电建行业本身就是一个流动性大，周期性强的行业，整个行业的管理水平普遍不高。大家都在探讨并摸索提升管理水平。
      因工作原因，跟周围同事接触比较多，我周围的绝大部分都对公司没有怨言和失望（包括07年新分到我所在项目专业公司班组锻炼的20名大学生）。今年这边新招聘的8名新员工精神状态，工作态度都很好。干过几个现场的员工在有比较的情况下更是觉得公司管理水平比较高，（比全国大部分电建同行高），当然偶尔发发牢骚那是正常。
      我周围也不是没有走的，不过基本都是不适应这种居无定所的漂泊生活。去他们电建同行，不好意思至少我所在项目一个没有（倒是从同现场的其它电建公司招了几个）。
      前两年公司大规模扩张，有的项目技术和管理没有及时跟上，这是事实，也是我们发展中不可逾越的一道坎，现在我们已经进入了平稳发展时期，公司的资源和管理支撑15个以上在建项目完全没问题。
      说话应该实事求是，道听途说，自以为然不如真正深入这个群体，有调查才有发言权！

我觉得跟你顶的那个哥们以前一定也是蓝巢的，走多少流多少不重要，人各有志。直接分到专业公司是好事，能学到东西，不像我们当初分到项目部的。知道05年分到南方某红旗项目部的9名本科生半年内走了多少么？7个！！！！！！！走的时候没人问我们，公司也似乎并不在乎为什么这个项目会有77.77777777777777778%的流失率！！！这就是人才为根？？？我看就像是茶根，喝的就是那一口鲜，没味儿了，就该倒进马桶冲掉了。怀念走掉的、支持留下的！！

launchHR · 发表于 2007-10-6 14:28:58

<

>我理解楼上当时的心情：刚到工作岗位，跟学校的环境差异很大，工作压力很大，没有经验，工作很难开展。。。。。。
<

>平心而论应届本科生的流失率比较高，他们很多有更好的发展。项目部自己从社会上招聘的有一两年工作经验的稳定性就高一点。
<

>电建行业整体就是一个流动性大，宽进宽出的行业！
应届本科生刚开始工作的头一两年工资不会很高，但是一两年，最多3年只要你不是太差，一般都该提上去了。汽机二公司04年来的几个留下来的现在最低都是工区主任了。
公司的人事政策也是在不断的完善和发展。从去年开始所有专业（极个别特殊专业除外）包括人力资源管理，工商管理，工程管理，安全工程等专业都会先到专业公司待一年。
电建行业很辛苦，但是也很锻练人，这个行业出去的都是好样的！
希望因为各种原因离开蓝巢的朋友们在其他单位都有属于自己的一片天空！能够人尽其才，才尽其用！！

		自动登录	找回密码
密码			注册

蓝巢人哲学，天津电建的精神

浏览过的版块