本站与中国电力报合作活动调查讨论之十五：如何解决外派员工的后顾之忧？
电建企业的员工长年埋头苦干作业,流动辗转于郊区野外,甚至远派省外、海外，不得不面对与亲人的分别。身在远方的员工总是悬挂着一颗牵挂的心，担心着家乡的亲人。针对这样的分离，如何才能更好地解决外派员工的后顾之忧，是帮助员工能够安心展开工作的前提。在此，小编诚邀各位坛友发表见解，畅所欲言，共同探讨好建议、好措施，为解决好外派员工的后顾之忧出谋献计。
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历史话题：(电力报发表附件均对应在以下各话题一楼或二楼)
[*]活动调查讨论之十四:如何在电建工程中融入“创意”元素？
[*]活动调查讨论之十三:如何才能提高一线员工工作积极性？
[*]活动调查讨论之十二:如何看待电建行业崭新的发展前景？？
[*]活动调查讨论之十一:电建企业应如何加强班组建设与管理？
[*]活动调查讨论之十：电力建设企业如何向电力工程企业转型？
[*]活动调查讨论之九：电建企业在开拓非电业务市场中应注意哪些问题
[*]活动调查讨论之八：如何看待监理在工程建设中的作用？
[*]活动调查讨论之七：关于如何短期有效提升企业赢利的话题
[*]活动调查讨论之六：电建企业应如何推进企业文化建设？
[*]活动调查讨论之五：电建企业应如何主动管理创新？
[*]活动调查讨论之四：关于开拓海外市场的话题
[*]活动调查讨论之三：电建员工如何提升自身竞争力？
[*]活动调查讨论之二：电力施工企业如何抓好工程造价的控制？
[*]活动调查讨论之一：电建市场不断萎缩，企业该何去何从？
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有好的休假制度好好的福利待遇、可以给职工家属探亲团聚的机会、并且报销差旅费。 解决家属工作问题, 解决子女入学问题, 提高职工福利待遇, 建立完善的带薪休假制度。 本帖最后由 ga0643 于 2011-12-17 13:16 编辑
提高工资、建立休假制度 加强教育引导，在制度上切实保证外派员工的待遇，制定合理的带薪休假制度。 解决家属工作问题, 解决子女入学问题, 提高职工福利待遇, 建立完善的带薪休假制度 争取好的工作环境、让员工无后顾之忧！！ 解决好员工家属长期住宿问题，解决好员工子女就学问题，解决好员工休假问题，解决好员工的其他问题，让员工安心工作。 创造好的工作环境、让员工无后顾之忧。 提高工资待遇，改善工作环境，健全休假制度，关心体贴员工。