dianjian888
发表于 2011-12-19 09:35:53
主要是给他家安排好,并照顾好他父母。及孩子。
xxwwxx
发表于 2011-12-19 09:39:59
首先要解决好子女上学问题,其次将回国探亲、老人照顾、提高待遇等方面形成制度!
zghgylsl
发表于 2011-12-19 09:43:42
提高工资待遇,改善工作环境,健全休假制度,关心体贴员工。
cky_1979
发表于 2011-12-19 09:59:48
解决家属工作问题, 解决子女入学问题, 提高职工福利待遇, 建立完善的带薪休假制度。
FANGHUA987410
发表于 2011-12-19 10:21:07
回复 1# admin
针对员工个人特点,制订适合该员工的个人职业规划,让员工有奔头!
三毛66
发表于 2011-12-19 10:45:48
如果有需求,应优先解决夫妻两地分居问题。如果现实情况不可以解决,就要考虑有专门的部门帮助这类员工解决家庭一些特殊问题。比如孩子上学、老人的安置以及外派人员归来后的职位待遇等。
zhangting241
发表于 2011-12-19 10:49:27
安全是家人的牵挂,健康是亲友的期盼,应将外派员工的安全与身心健康放在第一位,“以人为本”的意识不可淡薄
yuyingshu
发表于 2011-12-19 10:53:19
定期轮换,规定免费探亲次数,有条件的带家属了
benben0528
发表于 2011-12-19 11:07:06
让对象跟随,并解决工作问题
beizhangnx
发表于 2011-12-19 11:32:53
在经济待遇方面,必须能满足家庭的正常需要;解决孩子上学教育问题;建立完善的休假探亲制度;定期轮换。