我在西北电建工地上已经跑了21年了，家里从过去烧液化气，到现在烧管道煤气，倒是比过去好了许多！综合这二十一年的苦乐年轮，我个人认为一定要解决好外派职工的后顾之忧：首先是未成家的新生代，需要解决好他们的婚恋之苦。大家知道，但凡现在的电建工地，几乎无一不是远离城区、市区，待到周边各方面条件好了，咱们也该滚蛋了！所以，新生代的未成家的职工婚恋需要时间。所以，解决的方法莫过于真正婚恋所需时间，应该给他们带薪恋爱的时间；其次，新生代家庭感情生活需要环境满足，由于大家环境所限，性待业是不争的事实，定期轮休、家属房，还有小孩的就学入托，这都需要给予实质性的解决。当然，不扣工资、免费是最好的方法；再者，对于中老年员工，也需要给予极大的关怀，解决好就医、家庭困难等。只有如此这般，才是解决外派职工后顾之忧的必由之路！原则，真正面对员工的权利，真正正视他们的存在价值，不要重复过去献了青春献子孙的不良状态！我想大家一定会赞成一个电建老职工的观点。原因很简单，到现在仍在漂泊，而且，离家的距离原来越远，并且还会更远，回家时的兴奋、离家时的凄凉，那些常年在家之人很难理解，好在没几年了，也算有个盼头！但是，更多的大家还将继续前辈们的凄凉和孤独，解决好外派员工的后顾之忧，才是稳定外派队伍的根本所在。切忌花架子、形象工程。
真正的关怀，想大家会理解的；真正的爱护，无须华丽的词藻去修饰。面对、真诚、务实，这才是我辈的迫切之需！其实，长年在外漂泊之人，大多数活得很简单，也非常容易满足！大家只需要真诚！
加强教育引导， 解决子女入学问题, 在制度上切实保证外派员工的待遇，制定合理的带薪休假制度。
我本人也是被外派的，从我自身来说，没有任何政策永远的能解决外派人员的后顾之忧，只能相对来说可以减轻外派人员的后顾之忧。首先我觉得从职工的本身出发，选择那些离家远单身的那些，急于买房的青年职工可以外派，他们的后顾之忧相对少点；其次增大职工的待遇，在出差补贴什么的方面，
我本人也是被外派的，从我自身来说，没有任何政策永远的能解决外派人员的后顾之忧，只能相对来说可以减轻外派人员的后顾之忧。首先我觉得从职工的本身出发，选择那些离家远单身的那些，急于买房的青年职工可以外派，他们的后顾之忧相对少点；其次增大职工的待遇，在出差补贴什么的方面，
我想关键还是解决员工的生活、福利等一系列问题，还有让员工有发展的潜力！
1、合理的休假制度，适当的经费补贴。
2、做好职工的思想工作。
3、公司工会要主动积极解决职工关系的问题（孩子上学、照顾老人等），尤其是职工家里有重大事件时要给予及时的关照。
4、逐步提高职工的收入，使职工看到公司一年比一年好的前景。
提高员工的福利待遇，让员工享受固定假期，报销差旅费用，同时在外派地点，设立住宿和饮食地点，方便员工家属前来探望
提高工资待遇，改善工作环境，健全休假制度，关心体贴员工。
解决好员工子女就学问题
改善工作环境，健全休假制度