本站与中国电力报合作活动调查讨论之十五：如何解决外派员工的后顾之忧？

dododo4485 · 发表于 2011-12-18 22:37:41

提高工资待遇，改善工作环境，健全休假制度，总而言之,money 不能解决所有问题,但能解决很大问题。

llssdd · 发表于 2011-12-19 00:29:00

解决家属工作问题, 解决子女入学问题, 提高职工福利待遇, 建立完善的带薪休假制度。

刘洪涛 · 发表于 2011-12-19 00:36:11

解决好员工家属工作问题，解决好员工子女就学问题，解决好员工休假问题，让员工安心工作。

柳倩倩 · 发表于 2011-12-19 00:42:54

有好的休假制度好好的福利待遇、可以给职工家属探亲团聚的机会、并且报销差旅费。

刘倩倩 · 发表于 2011-12-19 00:52:46

在制度上切实保证外派员工的待遇，制定合理的带薪休假制度。

刘倩 · 发表于 2011-12-19 00:56:48

创造好的工作环境、让员工无后顾之忧。

etom999 · 发表于 2011-12-19 06:12:10

由领导牵头，建立和完善制度，

定期召开座谈会、家属联谊会，解决实际问题；
良好的休假制度；
良好的福利待遇；
解决家属工作问题, 解决子女入学问题；

......

fzq0425 · 发表于 2011-12-19 08:58:47

一、定期召回公司培训
二、待遇从优
三、采取轮换制度
四、定期汇报工作情况

zangyl · 发表于 2011-12-19 09:10:16

1、首先要明白职工都有哪些后顾之忧？照顾老人、子女上学、夫妻生活还是家庭其他原因；
2、了解职工情况，根据具体情况合理安排职工外出；
3、给予外派职工合理的精神及物质补偿；
4、定期调休，安排家属探亲等。

wxw · 发表于 2011-12-19 09:33:39

在制度上切实保证外派员工的待遇，制定合理的带薪休假制度。

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