本站与中国电力报合作活动调查讨论之十五：如何解决外派员工的后顾之忧？

wxw · 发表于 2011-12-19 09:33:39

在制度上切实保证外派员工的待遇，制定合理的带薪休假制度。

dianjian888 · 发表于 2011-12-19 09:35:53

主要是给他家安排好，并照顾好他父母。及孩子。

xxwwxx · 发表于 2011-12-19 09:39:59

首先要解决好子女上学问题，其次将回国探亲、老人照顾、提高待遇等方面形成制度！

zghgylsl · 发表于 2011-12-19 09:43:42

提高工资待遇，改善工作环境，健全休假制度，关心体贴员工。

cky_1979 · 发表于 2011-12-19 09:59:48

解决家属工作问题, 解决子女入学问题, 提高职工福利待遇, 建立完善的带薪休假制度。

FANGHUA987410 · 发表于 2011-12-19 10:21:07

回复 1# admin

针对员工个人特点，制订适合该员工的个人职业规划，让员工有奔头！

三毛66 · 发表于 2011-12-19 10:45:48

如果有需求，应优先解决夫妻两地分居问题。如果现实情况不可以解决，就要考虑有专门的部门帮助这类员工解决家庭一些特殊问题。比如孩子上学、老人的安置以及外派人员归来后的职位待遇等。

zhangting241 · 发表于 2011-12-19 10:49:27

安全是家人的牵挂，健康是亲友的期盼，应将外派员工的安全与身心健康放在第一位，“以人为本”的意识不可淡薄

yuyingshu · 发表于 2011-12-19 10:53:19

定期轮换，规定免费探亲次数，有条件的带家属了

benben0528 · 发表于 2011-12-19 11:07:06

让对象跟随，并解决工作问题

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