目前核电建设面临考验，这只是暂时的，对于中国来说，核电仍是未来的主流和趋势，同样对于火电建设来说仍存在大量的机遇，同时电力建设也要放眼海外，不要仅仅着眼于国内。
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所谓企业文化，要能真正的体现企业的精神，不要跟风。确立了能体现企业追求精神的企业文化后，要是企业文化渗透到各个角落，各个级层，是一个艰巨而浩大的任务
可以组织各种活动、讲座，增加大家的认识程度并有一定的了解
组织学习，发放手册
领导身体力行
树立标兵
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企业文化，当以人为本，栽得梧桐树，才可能有凤凰来，人才兴，文化也兴，反之，可能也然。
企业文化建设不能急功近利，应当循序渐进
企业文化，还是要以人为本，加强人性化管理，通过人文关怀留住人才。
提升企业文化,提高凝聚力,创企业品牌,树企业形象,以效益促进企业发展
现在电建企业的处境都很艰难，首先要为职工创造一个好的施工环境。住的差不多吃的也不贵，企业首先要为员工创造一个好的环境，才能使职工积极为企业出谋划策。增强职工的凝聚力。
加强人才培养，并保证把人才留住。
企业文化就是大家认可的一种生活工作氛围，要有好的企业文化其实应该先推进员工的归属感的建立，有一个积极向上的学习和生活氛围，让企业充满活力，充满凝聚力，自然企业文化也就上去了
企业文化体现了一个企业精神面貌的体现，企业精神的建设是提高企业增强凝聚力的关键。要想提高企业文化的建设，首要要提高职工修养素质，招揽有知识、高技能的人才。其次要提高员工技能培养，引入竞争机制，开展多种形式技能竞赛、技术练兵。