论坛 › 电建话题 › 本站与中国电力报合作活动调查讨论之十三：如何才能提高一线员工工作积极性

axzqlj 发表于 2011-11-3 23:41:24

作为一线员工我有一些个人看法。一线员工都是和生产线最紧密的员工往往他们对生产线上面的问题和情况最了解和清楚，但是现在的企业都是要讲文凭的而一线员工大都没有高的文凭所谓的‘位卑言轻’，而很多作为领导等人往往都不会去重视这些员工从日常工作中观察了解到的情况，这严重的影响了员工的身份认同感，戳伤了员工的工作积极性，抑制了员工的创造性，将领导和员工分隔成了两个不同属性的团体，所以我建议每个领导从这个方面去考虑一下。这不是金钱的问题，这是一个个体想证明自己价值的存在感。

axzqlj 发表于 2011-11-3 23:44:50

作为一线员工我有一些个人看法。一线员工都是和生产线最紧密的员工往往他们对生产线上面的问题和情况最了解和清楚，但是现在的企业都是要讲文凭的而一线员工大都没有高的文凭所谓的‘位卑言轻’，而很多作为领导等人往往都不会去重视这些员工从日常工作中观察了解到的情况，这严重的影响了员工的身份认同感，戳伤了员工的工作积极性，抑制了员工的创造性，将领导和员工分隔成了两个不同属性的团体，所以我建议每个领导从这个方面去考虑一下。这不是金钱的问题，这是一个个体想证明自己价值的存在感。

zjj2006 发表于 2011-11-4 00:31:18

经营者必须具备“追求全体员工物质和精神两方面幸福，并为社会做贡献”的明确信念，保证公平无私。领导人的公平无私是调动员工积极性的最大动力。

sophia06 发表于 2011-11-4 08:23:46

引入竞争制度，评出优秀一线员工，给予领导待遇

zxb90053 发表于 2011-11-4 08:26:50

推行阿米巴经营，让所有员工有幸福感

zxb030206 发表于 2011-11-4 08:29:29

做企业要有正确的经营企业哲学，领导要有公正之心

zxb030206 发表于 2011-11-4 08:29:46

做企业要有正确的经营企业哲学，领导要有公正之心

sinshouhust 发表于 2011-11-4 08:33:12

建立人才快速成长通道是根本

longl0388 发表于 2011-11-4 08:36:28

以感情留人
以事业吸引人
以待遇留人

fengxz 发表于 2011-11-4 08:50:52

国家把电价也放开，进行市场调节，大家的日子一定会红火起来

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