还是要物质奖励啊！！现在的人太现实了！！
我个人感觉现在一线员工的各方面的待遇差很多，收入也是不怎么多。一线工人就是三点一线，施工现场、宿舍、食堂。应该提高一线员工的福利待遇、工资收入。 最后更重要的领导应该多关心一下职工，尤其是家里生活困难的。
付出回报成正比。大家都不会有什么怨言
老板赚100%和赚90%比一线人员的感觉是完全不同的
这个话题很是深刻。我是深有体会。
这个话题说到了我心里，我就是一线员工，我现在的积极性已经降到了冰点。对工作已经要灰心了。想听听大家的意见。
我想找工作
个人觉得对大部分人而言，吃苦耐劳和无私奉献的基础都是工资水平。只有工资提高了。。积极性才会提高。当然除此之外还有很多其他因素与特殊情况，管理水平，现场环境等等。但是主要还是工资福利，如果工资还不如在城里打工，那么谁会愿意去线路现场或者偏僻的电站。。。
一线员工在感情上的积极性还是相当难调动的，在他们看来，自己工作那么辛苦，而管理层看起来那么舒服，怎么着他们也不爽。
所以一是管理层要多在一线走动，和一线员工多沟通，不要有隔阂；二是待遇和福利要相对地提高，当然要严格和工作绩效挂钩
在对待一线员工方面，要调动员工的积极性，必须要政策上有针对性，还要有可行性，重在落实，不能停留在纸面上，不能唱高调，要切实提高员工的待遇，关心职工
应给予一线员工必要的地位与尊严，不能认为在前方干最苦最累的活的员工就是地位卑劣的，公司的领导应经常组织管理层深入一线工地与一线职工一起工作、指导；生活上，比如吃饭，管理层不应开小灶，应与员工同锅同桌，吃饭中多交流，多沟通，问寒问暖，你把员工当成自家人，员工自然积极性提高了。